Test vacature

Wervende intro

  • Wat maakt deze baan zo interessant?
  • De USP’s van de functie en het bedrijf.
  • Pakkend en enthousiasmerend.
  • Maar … wel oprecht en geloofwaardig.
  • Wees specifiek, vermijd containerbegrippen.
  • Creatief is leuk, concreet is belangrijker.  

Functieomschrijving

  • Wat houdt de baan in?
  • Wees concreet, zodat mensen zich een goede voorstelling van de baan kunnen maken.
  • Mensen die wat in hun mars hebben zijn kritisch.
  • Neem je doelgroep serieus.
  • Beleving (storytelling) is goed, maar sla niet door.
  • Spreek je lezer aan

Functie-eisen

  • Wees zo concreet en specifiek mogelijk.
  • Stel niet te veel eisen (maar ook niet te weinig).
  • Moeilijk vervulbaar? Wees iets minder strikt.
  • Opsomming = overzichtelijk.
  • Leg de link met de baan. Niet: je bent flexibel. Maar: je schakelt snel tussen werkzaamheden. Of: je bent ook op zaterdag beschikbaar.

Wat krijg je?

  • Dé plek voor interessante arbeidsvoorwaarden.
  • Benadruk leuke en aantrekkelijke aspecten.
  • Ook hier: wees concreet en laat containerbegrippen achterwege.
  • Eerlijkheid duurt het langst.

Werken bij ....

  • Waar kom je te werken?
  • Wat maakt de organisatie en/of afdeling uniek?
  • Dé kans om je te onderscheiden als werkgever.
  • Tekst waarin arbeidsmarkt- en corporate communicatie elkaar raken.
  • Verval niet in clichés en wees concreet. Wat bedoel je met ‘een dynamisch team’? Of ‘een flexibele, no-nonsense bedrijfscultuur’?

Hoe solliciteren?

  • Altijd met sluitingsdatum.
  • Aan wie kan de kandidaat zijn sollicitatie richten?
  • Zijn er bijzonderheden?